Nouvelle publiée le 20 avril 2021
Formation: L’ADS+ : un outil d’inclusion sociale et de lutte aux discriminations envers les femmes!
En vertu d'une entente conclue entre l'Union des municipalités du Québec (UMQ) et l'ATPA, les membres de l'ATPA profitent de cette formation au tarif membre. Les places sont limitées.
Formation en ligne les 26 et 27 mai 2021 de 13 h à 16 h 00
8 h de formation en 2 blocs
Formatrices : Mme Josiane Maheu (coordonnatrice de projets pour l’organisme féministe de liaison et de transfert de connaissances Relais-femmes) et Mme Nelly Dennene (coordonnatrice responsable du développement au Réseau des tables régionales de groupes de femmes du Québec)
Résumé:
La formation sur l'analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS+) a été pensée et conçue pour des professionnelles, cadres et élues et élus municipaux qui veulent entamer ou poursuivre leur réflexion critique sur le rôle des municipalités en tant qu’acteurs de changement désireux de contribuer à déconstruire certaines discriminations systémiques envers les femmes qui perdurent dans la société québécoise.
Formation en ligne les 26 et 27 mai 2021 de 13 h à 16 h 00
8 h de formation en 2 blocs
Formatrices : Mme Josiane Maheu (coordonnatrice de projets pour l’organisme féministe de liaison et de transfert de connaissances Relais-femmes) et Mme Nelly Dennene (coordonnatrice responsable du développement au Réseau des tables régionales de groupes de femmes du Québec)
Résumé:
La formation sur l'analyse différenciée selon les sexes et intersectionnelle (ADS+) a été pensée et conçue pour des professionnelles, cadres et élues et élus municipaux qui veulent entamer ou poursuivre leur réflexion critique sur le rôle des municipalités en tant qu’acteurs de changement désireux de contribuer à déconstruire certaines discriminations systémiques envers les femmes qui perdurent dans la société québécoise.
La place occupée par les femmes dans les lieux décisionnels, l’accessibilité de l’offre de services municipaux, les stratégies de communication et de participation citoyenne privilégiées ou encore l’aménagement de places publiques représentent toutes des sphères du champ d’action municipal dans lesquelles un regard ADS+ a un rôle à jouer pour déconstruire les biais inconscients sous-jacents aux discriminations sexistes, racistes ou capacitismes, par exemple.
Appuyée sur une capsule-vidéo, un aide-mémoire ADS+ et d’autres outils en complément à l’approche présentée, la formation se veut un lieu d’échange dynamique et interactif avec les personnes participantes. En ce sens, des ateliers de discussion seront organisés afin de réfléchir collectivement, par exemple, à des pistes d’action à mettre en place pour intégrer la perspective ADS+ au Plan Climat dévoilé récemment par l’UMQ.
Note importante : cette classe virtuelle reprend et approfondit pour appliquer les concepts vus dans le webinaire informatif présenté à ce sujet à l’automne 2020.
Objectifs:
Objectifs:
- Identifier les concepts essentiels de l’ADS+;
- Réfléchir sur les enjeux de l'application de l'ADS+ dans le milieu municipal;
- Identifier des champs possibles d’application de l'ADS+ dans la fonction d’élue et élu ou de gestionnaire ou de personne professionnelle du milieu municipal.
Reconnaissances:
Toutes les formations offertes par l’UMQ sont reconnues et accréditées par la SOFEDUC.
Programme:
- ADS+ et intersectionnalité
- Exemples concrets d’application de l’ADS+ dans le milieu municipal
- Réflexion sur le Plan Climat de l’UMQ à travers une posture ADS+
Méthodologie:
Présentation en ligne permettant de transmettre rapidement des informations stratégiques, efficaces, interactives et centrées sur la participante et le participant.
Renseignements complémentaires:
Pour des informations supplémentaires, cliquez ICI.
Pour des questions concernant la formation continue, communiquez par courriel à formation@umq.qc.ca.